Populaire Berichten

Editor'S Choice - 2020

Een aanvraag indienen voor zwangerschapsverlof: steekproef 2018

Een "decreet" of "zwangerschapsverlof" bestaat officieel uit zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Elk type verlof heeft zijn eigen ontwerp en kenmerken van de betaling van de voordelen. Hoe kan ik een aanvraag indienen voor het verlenen van deze vakanties en betalingen, waar ik op moet letten bij het indienen, welke documenten bijvoegen om betalingen te ontvangen en op vakantie te gaan met een licht hart en een zware zak? Laten we zoals altijd beginnen met de bestanden:

Decreet is vrijwillig

Om op vakantie te gaan, en formeel met ziekteverlof, is 2,5 maand voor de bevalling een recht, geen plicht van een zwangere werkneemster. De werkgever kan haar niet dwingen te vertrekken, als ze dat niet wil, zelfs niet ondanks haar interessante positie. Precies dezelfde situatie met het verlof om voor een kind te zorgen - je kunt een vrouw niet dwingen om erin te zitten of, integendeel, aandringen op een spoedige terugkeer naar het werk.

Vrijwillige sociale garanties voor vrouwen vereisen bevestiging in de vorm van een documentaire verklaring. Om de procedure voor het verlenen van zwangerschapsverlof en het opbouwen van een vergoeding te starten, heeft de werkgever een basis nodig - een verklaring van een werknemer.

En als u geen verklaringen schrijft?

De gevolgen van het negeren van de documentaire kant voor vrouwen zullen meer financieel zijn. Inderdaad, zonder een officiële basis, zal de werkgever niet in staat zijn om het vakantieproces te starten en voordelen toe te kennen. Bovendien, zonder registratie van verlof (ziekteverlof) voor zwangerschapsverlof, blijft de werknemer betaald loon ontvangen, en dit sluit de mogelijkheid uit om andere betalingen in rekening te brengen.

Als een zwangere vrouw geen verklaring heeft geschreven en afwezig is op het werk, kan ze volgens de wet niet worden ontslagen wegens verzuim: een medisch bevestigde zwangerschap wordt automatisch als een goede reden beschouwd om afwezig te zijn op de werkplek.

Niettemin wordt aanbevolen om het lot niet te verleiden, ruzie te maken met de werkgever en hem extra problemen te geven, omdat het gemakkelijk is om de bijbehorende verklaring te schrijven.

Toepassingsstandaard

Het aanvraagformulier wordt niet gereguleerd door regelgevingsdocumenten. Een verzoek om zwangerschapsverlof is dezelfde verklaring als elke andere, dus het is geschreven volgens het schema dat is aangenomen in de organisatie waar de vrouw werkt.

De structuur van de applicatie is standaard:

  • de rechterbovenhoek van het blad (de zogenaamde "cap") is een indicatie van de geadresseerde van de toepassing: positie, naam van de manager in de datiefase en de naam van de organisatie,
  • voortzetting van de "caps" - informatie over de auteur: de positie en volledige naam van de aanvrager,
  • de titel van het document, in dit geval "verklaring", is niet tussen aanhalingstekens geplaatst, bevindt zich in het midden,
  • hoofdtekst: kan willekeurig zijn, het belangrijkste is dat het de sleutelposities bevat - de vereiste voor verlof, de voorwaarden, het verzoek om uitkeringen,
  • bijlagen: u moet de documenten vermelden die de werknemer bij de aanvraag verstrekt (dit is een ziektelijst en, indien beschikbaar, een certificaat van de prenatale kliniek over registratie vóór de deadline van 12 weken),
  • indieningsdatum - plaats in de rechter benedenhoek,
  • De handtekening van de aanvrager moet met de hand zijn geschreven.

Nuances van inhoud en ontwerp

Ondanks het feit dat dit document heel eenvoudig is, is het beter om te voldoen aan de vereisten van het bedrijf en niet te vergeten enkele belangrijke punten die verband houden met de specifieke vereisten van de toepassing.

  1. Schrijf niet in de tekst van de verklaring "decreet" of "zwangerschapsverlof": ondanks het feit dat deze definitie wortel heeft geschoten, is ze lokaal en wordt ze niet genoemd in de wetgeving. Gebruik de juiste naam voor het type verlof: "moederschap", "kinderopvang".
  2. De data van het verlof moeten overeenkomen met die vermeld in de bijgevoegde ziektelijst, evenals in de tekst van de aanvraag die u nodig hebt om de benodigdheden (reeks en nummer) te schrijven.
  3. Het wordt aanbevolen dat de aanvraag voor verlof onmiddellijk een verzoek voor de benoeming van betalingen toe te schrijven aan de wet toevoegt. Als dit niet gebeurt, moeten de voordelen worden verwerkt in een afzonderlijke applicatie met een extra pakket noodzakelijke documenten.
  4. Het document kan met de hand worden geschreven, op een computer worden afgedrukt of een ingevuld formulier wordt ingevuld. Het is belangrijk dat de handtekening van de aanvrager met de hand wordt geschreven.

Wat en waarom zou aan de applicatie moeten worden toegevoegd

Naar de applicatie voor zwangerschapsverlof opnemen Vereiste aanvraag: medisch document dat het recht op tijdelijke invaliditeit bevestigt. De ziekenlijst wordt uitgegeven in consultatie voor vrouwen. Het origineel is nodig, dus voor andere doeleinden is het raadzaam om van tevoren een kopie te maken.

Op verzoek van de werknemer kunt u de werkgever een ander document verstrekken - een certificaat van het LCD-scherm over registratie (bevestiging van de zwangerschap).

Als een vrouw vóór de periode van 12 weken een zwangerschap heeft gedocumenteerd, heeft zij recht op een aanvullende uitkering, die zij ook het recht heeft om in een verklaring te vragen.

Bovendien moet u, zonder in de aanvraag te vermelden, een kopie van het paspoort en het nummer van de rekening of kaart voor inschrijvingsvoordelen verstrekken.

Naar de applicatie voor verlof en kinderopvang voordelen U moet het geboortebewijs van de baby bijvoegen (kopie) om het origineel bij u te hebben bij het inchecken. Je hebt ook een certificaat nodig van het werk van de tweede ouder dat hij die vergoeding niet in rekening brengt. De overige documenten dupliceren de eerste verklaring.

Voor zwangerschapsverlof aanvragen

Meestal wordt een dergelijke verklaring, net als alle andere, voorgelegd aan het hoofd, de personeelsafdeling of de boekhoudafdeling. Als de organisatie te groot is en ook als de werknemer het management om welke reden dan ook niet vertrouwt, is het beter om te vergissen: schrijf een verklaring in twee exemplaren. Na het indienen moet u de medewerker van de personeelsafdeling of de boekhoudafdeling vragen om de ontvangst van het document op de kopie te ondertekenen, wat beter is om het tot de opbouw van betalingen te bewaren.

Mogelijke aanvullende documenten

  1. Afzonderlijke aanvragen voor de aanwijzing van uitkeringen, als het document waarin verlof wordt aangevraagd niet de vereisten voor betalingen specificeerde.
  2. Aanvraag voor herberekening van berekende jaren. Als een werknemer tijdens het zwangerschapsverlof naar de volgende school gaat, dan heeft ze de vorige 2 jaar niet gewerkt om de voordelen te berekenen. Het komt ook voor dat de periode tussen twee decreten korter is dan twee jaar. In dit geval staat de wet toe om de geschatte jaren voorafgaand aan het eerste decreet, toen de vrouw een volledig inkomen had, te vervangen. Zonder een dergelijke verklaring zal de methode voor het berekenen van het werkelijke inkomen worden toegepast, dat wil zeggen het minimum.

Het recht op vervangende menstruatie kan ook worden gebruikt als een vrouw minstens een dag in het eerste decreet zit gedurende één of twee jaar voorafgaand aan het tweede decreet.

Wie zou moeten vertrekken

We zeggen meteen dat het recht op zwangerschapsverlof werknemers is die werken met een arbeidscontract. Zwangerschapsverlof is een periode van tijdelijke invaliditeit van een vrouw, wanneer haar werkplek en positie in overeenstemming met de arbeidswetgeving (artikel 255 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie) bij haar blijft in verband met moederschap.

Ook terwijl de werknemer met zwangerschapsverlof is, blijven de gemiddelde inkomsten behouden.

Over de maximaal mogelijke moederschapsuitkering is te vinden in het artikel "Moederschapsuitkering 2018: maximale omvang"

Zie "Moederschapsuitkering 2018: minimumgrootte" voor het minimumbedrag van de moederschapsuitkering.

  • vanwege tijdelijke invaliditeit
  • moederschap
  • maandelijkse uitkering voor kinderopvang.

Op basis van de aanvraag wordt een bestelling uitgegeven

Laat ons u vertellen hoe u zwangerschapsverlof kunt aanvragen in 2018. De uniforme goedgekeurde vorm van dit document is niet bij wet vastgelegd, daarom kan de aanvraag in welke vorm dan ook worden geschreven.

Op basis van de verklaring van de werknemer zal het hoofd van de organisatie een overeenkomstige volgorde geven. Een verklaring is echter niet genoeg hiervoor. Het is noodzakelijk om hieraan een ziekteverlof toe te kennen dat is afgegeven in verband met zwangerschap (Deel 1 van artikel 255 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, sectie VIII van de Orde, goedgekeurd door het bevel van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 29 juni 2011 nr. 624n).

Download het voorbeeld en het bestelformulier om een ​​zwangerschapsverlof voor werknemers te voorzien in het artikel "Een bevel voorbereiden voor zwangerschapsverlof: steekproef 2018".

Om geen last te hebben van de uitvinding van onze eigen formules, bieden wij u een voorbeeldtoepassing voor zwangerschapsverlof in 2018 gratis aan. U kunt dit doen via een directe link op onze website.

Als u een fout ontdekt, markeer dan een stukje tekst en klik Ctrl + Enter.

Vind je dit artikel leuk? Deel de link met vrienden:

Aanvraag voor zwangerschapsverlof

Geef mij alstublieft in overeenstemming met art. 255 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie zwangerschapsverlof van 20 april 2017 tot 6 september 2017 en de moederschaps- en moederschapsuitkering en een eenmalige uitkering in verband met de registratie in een medische instelling in de vroege stadia. Handicapcertificaat en certificaat van registratie bijgevoegd.

  1. Blad met tijdelijke handicap vanaf 20 april 2017, de serie van OT nr. 56875446.
  2. Hulp van vrouwelijke consultatie nummer 11 vanaf 04.20.2017, nummer 6874.

20/04/2017 Voznesenkaya V.P.

Regels voor het afgeven van zwangerschapsverlof

Zoals uit het bovenstaande voorbeeld blijkt, is voor dergelijke rusttijd een ziekteverlof nodig - een certificaat van arbeidsongeschiktheid dat wordt afgegeven aan alle zwangere vrouwen in de prenatale kliniek waar ze zijn geregistreerd. En zwangerschapsverlof wordt uitsluitend verleend aan vrouwen in arbeidsverhoudingen.

De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de duur van het verlof:

140 dagen - tijdens de zwangerschap met één baby: 70 dagen vóór de verwachte geboortedatum en 70 dagen daarna,

194 dagen - voor meerlingzwangerschappen: 84 dagen voor de geboorte en 110 na,

156 dagen - als de bezorging ingewikkeld was: 70 dagen voor aflevering en 86 na. In dit geval worden na de bevalling extra rustdagen opgemaakt op een speciaal formulier voor arbeidsongeschiktheid, op basis hiervan stelt de werknemer een aanvraag in voor verlenging van het verlof.

Noch vroeggeboorte, noch hun uitstel zijn redenen om de verlofperiode te herzien. Het ziekenhuis wordt van tevoren in de prenatale kliniek verstrekt en samen met de aanvraag voor zwangerschapsverlof aan de werkgever gepresenteerd. Als een vrouw deeltijds werkt, moet zij op haar verzoek in overleg het vereiste aantal ziekteverlofgeven.

Een vakantie maken is het recht van de werknemer. Ze mag ze niet gebruiken, doorgaan met werken en een salaris ontvangen. En pas later toe.

We doen een aanvraag voor zwangerschapsverlof

Na ontvangst van een ziekteverlof in de 30e week van de zwangerschap, doet de werknemer een aanvraag voor zwangerschapsverlof. Altijd schriftelijk in vrije vorm. Het document is logisch om de intentie weer te geven om zwangerschapsuitkeringen te ontvangen. Als een vrouw gedurende maximaal 12 weken bij een zwangerschapsconsultatie is geregistreerd, heeft zij recht op een eenmalige eenmalige uitkering (583 roebel in 2016). Dan is een verklaring over dit feit bij de aanvraag van de raadpleging gevoegd (vraag het uw arts).

Naast vrouwen onder contract kunnen vrouwen die in militaire dienst zijn, worden geregistreerd als werklozen wanneer ze hun vorige baan verlaten om een ​​organisatie te liquideren of personeel (positie) te verminderen, evenals vrouwelijke studenten.

Een aanvraag voor zwangerschapsverlof wordt ingediend bij de personeelsafdeling of het hoofd van de organisatie, die een overeenkomstige volgorde geeft en verlof verleent tot de datum die is aangegeven op het invaliditeitscertificaat.

Bij verlof volgens de arbeidswetgeving

Wetten respecteren evenzeer de rechten van vrouwen die alleen zijn bevallen, als ook zij die een baby adopteren. zwanger een vrouw heeft het recht om een ​​pauze te nemen voor de prenatale en postnatale perioden. Het adopteren van een kind tot 3 maanden - op vakantie, noodzakelijk om voor de baby te zorgen nadat het kind bij het gezin is gekomen. In alle gevallen werkplek gereserveerd voor vrouwenen na het einde van de pauze heeft ze het recht om de werkactiviteiten in dezelfde positie en met het juiste salarisniveau te hervatten.

De vereiste om verlof te verlenen aan zwangere vrouwen is gebaseerd op objectieve redenen:

  • aanstaande moeder moeilijker te werken in de late zwangerschap
  • ze heeft voorbereiding nodig voor de geboorte van de baby,
  • Soms verloopt de zwangerschap met complicaties en zijn er ziekenhuisomstandigheden vereist, of hoeft u eenvoudigweg geen overbelasting te voorkomen.

De wet legt de periode vast die een moeder kan besteden aan de voorbereiding op de bevalling of de zorg voor de baby. Om officieel toestemming te krijgen om op dat moment het werk te verlaten, moet een pakket documenten worden verzameld.

Gronden voor indiening

Meestal op vakantie ga in de 30e week van de zwangerschap. In het geval van vroeggeboorte, wanneer een vrouw nog steeds officieel de werkplek bezoekt, wordt haar de al eerder geplande pauzeperiode geboden vanaf het moment dat ze werd geboren.

Afhankelijk van het verloop van de zwangerschap en de bevalling, verschilt de vakantietijd voor het BiR:

  • als de zwangerschap normaal is, krijgt de vrouw 70 dagen voor de bevalling en 70 na, met een totale complexiteit van 140 dagen,
  • als de bevalling gepaard ging met complicaties, verliet de vrouw ook de pauze van 70 dagen voordat ze baarde, en daarna heeft ze recht op 86 vakantiedagen,
  • als een vrouw in een gebied woont waar radioactief afval wordt gedumpt of als de stralingsachtergrond wordt verhoogd op haar woonplaats, rust ze gedurende 90 dagen tijdens de zwangerschap en 70 dagen na de bevalling,
  • als de zwangerschap meerdere (twee of meer kinderen zal worden geboren), vóór de geboorte, duurt het verlof 84 dagen, en na hen - 110.

Berekening van de vakantieperiode gehouden in kalenderdagen. Een vrouw heeft het recht om een ​​deel van de pauze niet te gebruiken, waar zij tijdens de zwangerschap recht op had, maar in dit geval is het na de bevalling onmogelijk om de verlofdagen te vergroten vanwege ongebruikte dagen.

Adoptieve vrouwen hebben alleen recht op het postpartumdeel van het decreet. Dienovereenkomstig, als twee of meer baby's jonger dan 3 maanden worden geadopteerd, kunt u 110 dagen niet naar het werk gaan.

Elke werkende vrouw heeft de mogelijkheid om de duur van het zwangerschapsverlof te verlengen vanwege het ongebruikte jaarlijkse verlof, dat elke werkgever verplicht is aan zijn werknemers te verstrekken. Hiervoor is het alleen nodig om de schriftelijke wens van een vrouwelijke werknemer te hebben, die het hoofd niet het recht heeft te negeren of verbieden. Er zijn verschillende opties voor de ontwikkeling van evenementen waarbij de jaarlijkse pauze wordt gekoppeld aan het verlof voor BIR:

  • gepland verlof kwam vóór het vertrek met zwangerschapsverlof
  • de vrouw uitte de wens om de vakantieperiode na het einde van het tweede deel van de pauze voor BiR te gebruiken,
  • Ongebruikte vakantie brandt niet tijdens de babyverzorgingspauze voor kinderen jonger dan 3 jaar. Daarom heeft de werknemer het recht om het aan het einde van de aangegeven periode te gebruiken.

De tijd die de werknemer besteedt aan de uitvoering van zijn werkzaamheden, speelt in dit geval geen rol. Ze kan een aanvraag indienen voor jaarlijks verlof, zelfs als het minder dan zes maanden in de organisatie wordt doorgebrachten de werkgever heeft niet het recht om te weigeren het te verstrekken.

In het geval dat een vrouw voor de zwangerschap haar geplande pauze niet heeft gebruikt, kan ze een verklaring en doe mee met beide feestdagen - gemist en komt volgens plan - voor de periode van zijn onderbreking van het moederschap. De vrouw beslist zelf over de volgorde van toetreding: ze kan één verlof gebruiken voor de bevalling, de tweede na of beide in het eerste of tweede deel van het BIR-verlof. In de regel willen de meeste vrouwen een pauze nemen voor de bevalling - in de latere stadia van de zwangerschap is het voor een vrouwelijke werknemer moeilijker om naar het kantoor te komen, ze heeft ook tijd nodig om een ​​comfortabele plek te creëren voor het ongeboren kind om in huis te wonen.

ook Er zijn geen regels volgens welke geplande en BIR vakanties met elkaar moeten worden gekoppeld op basis van datums.. Een werker kan één pauze verlaten (een zwangerschap geeft dat goed), dan een aantal dagen werken, waarna de dertigste week komt en van haar wordt verwacht dat ze het werk verlaat tijdens zwangerschap en bevalling.

Met dit het opleggen van twee verschillende perioden van verstoring is verboden. Niet alleen de gelijktijdige registratie van vakanties, maar zelfs gedeeltelijke (voor meerdere dagen) hun contact wordt beschouwd als een overtreding.

Het is meestal niet mogelijk om compensatie te vragen voor een ongebruikte pauze. Maar als een vrouw zwanger is en de werkplek definitief verlaat uit eigen wil, heeft zij het recht om dat te doen.

Duur van de vakantie in BIR

In het algemeen duurt het zwangerschapsverlof 140 kalenderdagen: 70 dagen vóór de bevalling en 70 dagen na de bevalling. Maar in sommige gevallen kan het 156 kalenderdagen zijn - voor gecompliceerde zwangerschappen, of 194 kalenderdagen - voor meerlingzwangerschappen (artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie, deel 1 van artikel 10 van de wet van 12 december 2006 N 255-ФЗ).

In elk geval hoeft de werkgever de duur van het verlof niet vast te stellen voor haar werknemer. Hij definieert het volgens de ziekenlijst, waarin specifieke data moeten worden vermeld in de tabel "Vrijstelling van werk".

Registratie van verlof op BiR met behoud voor de werknemer van haar werkplek (positie) is haar recht. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Met andere woorden, als ze een week later op vakantie gaat dan aangegeven in haar ziekenhuis, betekent dit niet dat de vakantie een week later zal eindigen. De laatste vakantiedag wordt in dit geval niet getolereerd. De vergoeding voor BiR wordt betaald voor de feitelijke vakantiedagen.

Na vakantie op BiR

Werknemers aan het einde van het zwangerschapsverlof regelen vaak onmiddellijk hun eigen kinderopvangverlof. Hiervoor moet de werknemer u een kopie van de geboorteakte van het kind en een verlofaanvraag bezorgen. Als ze na haar vakantie in BiR wil gaan werken, hoeft ze geen speciale regelingen te treffen. In dit geval zal ze moeten beginnen met werken op de eerste dag na het zwangerschapsverlof.

Voordeel bedrag

Vrouwen die met zwangerschapsverlof gaan, betalen in de laatste twee jaar een vergoeding van 100% van hun gemiddelde inkomen. Tegelijkertijd kan het niet lager zijn dan het minimumloon (in 2016, 6204 roebel en vanaf 1 juli 2016 - 7.500 roebel). Als een vrouw niet langer dan 6 maanden heeft gewerkt, wordt haar uitkering berekend op basis van het minimumloon.

anciënniteit

Zwangerschapsverlof is opgenomen in de anciënniteit van een vrouw en haar werkplek is behouden.

Het is nuttig om te onthouden dat het artikel de meest voorkomende situaties beschrijft en geen rekening houdt met veel subtiliteiten en nuances. Om precies uw probleem op te lossen, krijgt u juridisch advies via het online adviesformulier of per telefoon:

Bel nu, het is snel en gratis.

Datum van aanvang en einde zwangerschapsverlof

Artsen openen een zieke lijst 10 weken voor de verwachte datum van bevalling (als een kind verwacht wordt) en 12 weken in geval van meerlingzwangerschappen. Verloskundigen en gynaecologen gebruiken verschillende methoden om de geboortedatum te bepalen, maar geen van hen kan de dag van de geboorte met 100 procent zekerheid vaststellen.

Het einde van het zwangerschapsverlof kan nauwkeurig worden ingesteld. Bij een normale bevalling en het uiterlijk van een gezond kind is deze periode 70 dagen. Er zijn gevallen van gecompliceerde bevallingen die meer tijd voor revalidatie vergen, de deadline voor de postnatale verordening komt na 86 dagen vanaf het moment van geboorte. De geboorte van meerdere baby's vindt plaats in moeilijke omstandigheden voor het parturiënt. In dit geval duurt het zwangerschapsverlof na bevalling 110 dagen.

Aanvraagformulier voor zwangerschapsverlof

Naam van de directeur in het genitieve geval

aanvrager positie in de genitieve zaak

Naam van de aanvrager in het genitieve geval

Geef me een zwangerschapsverlof voor het aantal dagen (in dagen) in kalenderdagen vanaf de begindatum van de vakantie tot de datum van het einde van de vakantie, en wijs de juiste vergoeding toe voor de periode van de vakantie.

Basis: disability certificate series _____ № ______ van DD.MM.JJJJ.

Kan nuttig zijn:

Het is nuttig om te onthouden dat het artikel de meest voorkomende situaties beschrijft en geen rekening houdt met veel subtiliteiten en nuances. Om precies uw probleem op te lossen, krijgt u juridisch advies via het online adviesformulier of per telefoon:

Bel nu, het is snel en gratis.

Bekijk de video: Intermediairdagen 2018-2019: Inkomstenbelasting - Belastingplan 2019 (Januari- 2020).

Loading...